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• Schwerpunktthema Wechseljahre
  
  Führungskräfte und/oder Mitarbeitende zum Thema Wechseljahre informieren und Möglichkeiten finden, Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren bestmöglich zu unterstützen.
  
  Der Gewinn für das Unternehmen:

  • Höhere Arbeitszufriedenheit und Produktivität

  • weniger Ausfalltage

  • weniger Arbeitszeitverkürzung

  • weniger vorzeitige Kündigungen und

  • mehr weibliche Führungskräfte.
    
    Frauen sind ein Wirtschaftsfaktor. Der Fachkräftemangel trifft auf die geburtenstarken Jahrgänge. Unternehmen erkennen zunehmend, dass Frauen mit viel Erfahrung und Souveränität eine Kraft sind, die sie nicht verlieren wollen - das kann sich weder das Unternehmen noch die Gesellschaft insgesamt leisten.
    
    Das ist mit ein Grund, warum Arbeitgeber zunehmend daran interessiert sind, ihren Mitarbeiterinnen in dieser Phase die bestmögliche Unterstützung anzubieten und damit wichtige Kompetenzen im Unternehmen zu halten.
    
    ANGEBOTE: Vorträge, Inputs, Diskussionen, Seminare, Workshops für Mitarbeitende, Personalabteilungen und Führungskräfte.
    
    Über das Thema Wechseljahre schreibe ich auch als Autorin.
    
    Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie mich gern hier.

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• Gesprächs-Training: Sie möchten Ihre Führungskräfte für wertschätzende und gute Gespräche mit Mitarbeitenden fit machen?
  
  Führungskräfte sind immer wieder mit emotionalen und richtungsweisenden Gesprächssituationen konfrontiert, die sich positiv auf das Arbeitsklima, die Produktivität und zu Zufriedenheit im Unternehmen auswirken können - wenn sie gut geführt werden.
  
  Ob es um Vorstellungsgespräche, On- und Offboardingprozesse, das jährliche Mitarbeitergespräch oder Konfliktgespräche geht: mit einfach nutzbaren und effektiven Systemischen Tools gehen alle Beteiligten mit einem guten Gefühl aus der Situation.

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• Starten mit Stärken: NewLeader-Coaching für frischgebackene Führungskräfte:
  
  Übernimmt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter eine Führungsrolle, kommen neben neuen Aufgaben auch viele Fragen auf sie zu:
  
  Auf welche Schlüssel-Stärken kann ich mich verlassen?
  Wo will ich mich noch sicherer fühlen?
  Welche Werte leiten mich?
  
  Mit einem NewLeader-Coaching wird der Blick auf Führungs-Ressourcen, eigene Werte, Ziele, aber auch auf mögliche Bedarfe für die eigene Weiterentwicklung gelenkt.
  
   

• Wechseljahre, ältere Mitarbeitende, Vorbereitung auf den Ruhestand
  
  Input & Unterstützung für Mitarbeitende in besonderen beruflichen oder den Arbeitsalltag beeinflussenden Veränderungssituationen.
  
  Fragen Sie hierzu gern Coaching-Angebote für individuelle Fragestellungen im 1:1-Gespräch an, um Mitarbeitende gut in Veränderungssituationen zu unterstützen.

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